近年来，在市场不断变化的背景下，企业返聘前任员工的趋势在上升。据《2023全球人才招聘趋势报告》，15%的专业人士辞职后会回到之前的组织，这类离开本公司再回来就业的员工称为“回旋镖员工”。

(资料图)

今年以来，经济复苏带动了消费回暖，企业端增加招聘需求。过去半年中，人才流动正在变得更为活跃。国内人力资源服务商前程无忧近期就人才流动新趋势展开调研显示，面对活跃的人才流动，受访HR表示，企业不仅把目光聚焦在外部招聘，对存量人才的重视程度逐渐提升，甚至会为留住优秀的存量人才而调整管理策略与方法。其中，“人才搜寻效率欠佳”、“人才库难以盘活”是被提及最多的招聘难题。

近年来，企业组织架构频繁变动导致人员更替加剧，期间有人“毕业”也有人抓住机会“上岸”，“入转调离”贯穿了员工在企业内的整个生命周期。部分企业会推出内部人才流动机制(活水计划)，既降低了人员流动成本也促进了员工良性流动。

职场人在当前组织内的多个领域寻找机会，预示了内部流动性的上升趋势。%的受访职场人表示如果有合适的机会，愿意尝试内部转岗而不是直接离职。

此次调研中，半数被调企业支持员工内部流动，%鼓励员工内部转岗。有相关研究表明，内部调动可以提高员工留任率。与一直待在同一个岗位上的员工相比，进行内部调动的员工留在组织的时间有可能更长。

近年来，在市场不断变化的背景下，企业返聘前任员工的趋势在上升。万达、新东方等企业纷纷发起人才回流计划，面向离职员工，释放千余岗位。据《2023全球人才招聘趋势报告》，15%的专业人士辞职后会回到之前的组织。报告将离开本公司再回来就业的员工称为“回旋镖员工”。

调研中，67%的受访职场人称，如果机会合适，愿意回到前公司。关于回归的原因，%的人表示“重回前公司职级/薪资有所上调”，分别有%和%的人认为“前公司团队氛围好”、“前公司工作机会合适”。

返聘回前公司是否会涨薪呢？参与问卷的职场人，近二分之一表示再度返岗后的薪资或职级有所上调，42%表示没有变化。前程无忧职场资深顾问王剑称，涨薪员工大多此前绩效不差，一般情况下，评薪定岗根据个人价值以及公司的薪资范围决定。

关于企业对回流员工的态度，此次调研显示，四成受访企业愿意接纳前员工再入职，近五成企业视情况而定，另有%的企业明确不接纳“回旋镖员工”。具体到行业，纺织服饰、房地产/建筑行业的接受程度最高，占比均过半数。

另外，对于因为积极因素和中性因素而离职的员工，企业更愿意提供“第二次机会”。其中，员工能力强、工作表现优异(%)、离职时候交接顺利，未对公司造成不良影响(57%)、因更换城市/家庭变动等个人因素(%)等是企业比较能接受的离职原因。

离职员工回归后表现如何也值得探讨。康奈尔大学一项研究发现，在某大型医疗保健组织，回旋镖员工的整体表现优于从外部聘请的新员工，在以人为本的岗位或行政岗位尤其如此(如人力资源专家、IT项目经理、律师等)。

此次调研中，%的受访企业认为回旋镖员工表现符合预期，%超出预期。这一点印证了回旋镖员工入职适应期较短、能够更快地做出贡献的预想。不过，返聘员工回归后的风险也值得考虑，比如对工作的投入程度、再度离职的比例等等。(完)